【オーナーメッセージ】

原宿のサロンで約８年間経験を積み、 地元に戻ってnicoをスタート

今年10年目を迎えました。 

社員で美容師をしていた時、 

特別不満があったわけではないのですが、 

「会社に守られて、淡々と過ぎる日常はいいんだけど、 

自分はこのままでいいのかな…」 

そんなことを考えるようになり、 

気が付いたら行動を起こし、「1人サロン」を始めました 

マンツーマンですべての施術をやるスタイルで、 

小さなスペースで、スタイリストが一人。 

 

この経験が、 

良くも悪くも自分の力量を思い知るきっかけになりました(;^_^

悪い部分でいうと、 

どれだけ人や会社に頼っていたのかがわかったし、 

でも、自分でできることの伸びしろも実感！ 

そうこうしているうちに、 

結婚し子どもを授かり、私にも家族ができました。 

「家族を養う」という、 

プライベートでも次のステージに上がってみると、 

「養えるだけの収入を得られなければ、 

どんなに美容師が好きでも続けられないよなぁ」と・・・。 

さらに言うと、 

「ちゃんと休んだり、帰宅してから一緒に過ごす時間を大切にしたい！」 

そう思うようになりました。 

 

結果、働いてくれるみんなにも、 

家族や大切な人ができた時、豊かな暮らしができる保証をしたい！と、 

30歳まで毎年1万円ずつ、必ず昇給するという仕組みを導入☆ 

いくら歩合が大きくても、毎月必ず保証されるお給料が 

いつまでも変わらず安いままでは、将来が不安でなにもできないですよね！ 

こんな風に、自分の経験やその時代のニーズ、 

スタッフからの要望に合わせて、 

安心して長く、家族の応援をもらいながら働ける環境を用意しています。 

あとは・・・近々の目標として、増員できたら、 

休みを増やす＆勤務時間をもう少し短くしたいと思っているので、 

とにかく早く、採用できたらウレシイです！ 

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業務委託が増えてますが、やっぱり…正社員ならではの固定給や、社保などの待遇には大きな価値がありますよね！先々、家や車など大きな買い物をしようという時、ローンの審査がすんなり通る働き方をしておいた方が絶対イイ！だから「正社員でも稼げる」その理想を追求しています！

オーナー自身、結婚して子供ができて…という時、家族を養うには最低でも月収30万円はないとキツイなぁと実感したこともあり、ニコでは、スタイリストの年齢に応じた昇給制度を採用！

 

30歳になるまで毎年1万ずつ昇給していきます！詳しくはお給料欄をチェックしてください！！

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お子さんがいる・休日を充実させたいなど働き方で悩んでいる方は是非ご相談ください。

nicoでは休日とお給料のバランスなど働くスタッフのよりよい環境づくりを目指してます。

スタッフ一人一人のベストな働き方を一緒に作りましょう。

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予約は同じ時間にかぶらせてとらず、一人のお客様を終えてから次のお客様へ移行できる予約管理をしてます♪施術スペースは広々ゆったりの半個室なので、先輩や同僚の目を気にすることなくお客様としっかり向き合えるようにしています。半個室はお客様にも好評なんですよ！

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